Voyez en détails ce que signifie être Certifiée Parité

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Propulser toutes les femmes et

combler l'écart entre les genres

La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin débute par un diagnostic approfondi qui évalue la position qu’occupe l’organisation sur le spectre de la parité des genres en analysant ses stratégies (culture et engagements) et ses actions (communications, politiques et programmes), ainsi que les résultats qu’elles produisent. À la suite de cette évaluation, un rapport personnalisé décrit les meilleures pratiques et les principaux facteurs permettant à une organisation de bâtir sa feuille de route pour atteindre la parité des genres et favoriser l’inclusion.

Comment la Certification Parité

change la donne :

  • 1

    Influence les organisations à mettre en œuvre des programmes et des pratiques qui favorisent l’avancement professionnel des femmes issues de tous les horizons à des postes de direction.

  • 2

    Facilite le recrutement des meilleurs talents au sein de l'organisation.

  • 3

    Démontre une culture d'entreprise plus inclusive qui accroît l'engagement des employé(e)s.

  • 4

    Soutient l'amélioration de l'innovation et la capacité de répondre aux fluctuations du marché.

  • 5

    Distingue les organisations de manière à attirer les investisseurs, les clients et les autres parties prenantes.

  • 6

    Implique les hommes en tant que parties prenantes et reconnaît leur rôle de bénéficiaires égaux dans la promotion de l'inclusion dans les milieux de travail.

Le cheminement vers

la Certification Parité

La Certification Parité fournit aux organisations participantes une évaluation solide et confidentielle de leur position en matière de parité entre les genres, tout en prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes (intersectionnalité).

1

Évaluation

Évaluation

  • Pré-qualification
  • Questionnaire de la Certification Parité

Une évaluation détermine votre niveau de certification, qui est validé par nos partenaires de certification indépendants. Un rapport personnalisé identifie vos points forts et vous propose des meilleures pratiques pour les secteurs où des opportunités d'amélioration sont observées.

2

Certification

Certification

  • Niveau de Certification
  • Rapport personnalisé

Nos Forums sur la parité offrent aux organisations participantes une analyse exhaustive des tendances les plus importantes au sein de leur cohorte, un aperçu des tendances mondiales en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI) présenté par nos partenaires, et la possibilité de partager les meilleures pratiques avec leurs pairs.

3

Communauté Parité

Communauté Parité

  • Forums sur la parité
  • Événements pour l’avancement de carrière
    de toutes les femmes

Optionnel, frais en sus | Les organisations certifiées sont honorées à l'échelle nationale lors de nos Galas de reconnaissance annuels à Toronto et à Montréal, où les leaders du monde des affaires et de la politique se réunissent pour reconnaître les efforts déployés par les organisations certifiées.

4

Reconnaissance
et image de marque

Reconnaissance
et image de marque

  • Galas de reconnaissance annuels
  • Tirer parti de la Certification

Optionnel, frais en sus | Les services d’accompagnement de La Gouvernance au Féminin sont conçus pour aider les organisations
à identifier leurs lacunes afin de créer un milieu de travail plus inclusif ainsi qu’à élaborer des actions concrètes qui pourront ensuite être mises en œuvre à court ou moyen terme. Ces actions servent de fondement au maintien de milieux de travail inclusifs.

5

Services d'accompagnement

Services d'accompagnement

  • Feuille de route vers la parité

En raison de la nature fragile et dynamique de la parité, la recertification est essentielle afin d'assurer un progrès continu et des résultats durables.

6

Recertification

Recertification

  • Atteindre et maintenir la parité
  • Favoriser l’inclusion de manière continue

Nos 4 niveaux de certification

Bronze
Argent
Or
Platine

Les organisations qui participent à la Certification Parité auront un aperçu des programmes et politiques à mettre en place au sein de leur organisation pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en termes de recrutement, formation, promotion, rémunération et gestion des talents. Selon leur position sur le spectre de la parité des genres, ces organisations peuvent se qualifier pour le niveau de certification Bronze, Argent, Or ou Platine.

L’évaluation comprend plus de 75 critères quantitatifs et qualitatifs prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes (intersectionnalité). Les organisations certifiées seront reconnues pour leurs efforts et passeront progressivement
à des niveaux de certification plus élevés, tandis que celles qui ne seront pas qualifiées obtiendront des recommandations qui soutiendront leurs efforts pour se qualifier à l’avenir.

Nous encourageons fortement les organisations qui n’ont pas encore mis en place les mécanismes permettant aux femmes de tous les horizons de progresser et qui ne pensent pas qu’elles pourraient être certifiées à néanmoins s’engager dans le processus de certification. La Certification Parité est un moyen de recevoir le soutien d’experts nécessaire pour entamer un processus vers la parité, et éventuellement obtenir
des résultats significatifs et durables.

Pré-Qualification

Ce que dit la communauté

François Legault

Premier ministre,
Québec

Je remercie toute l’équipe de La Gouvernance au Féminin pour leur travail en faveur de l’égalité ! Merci de nous aider à avancer comme société. Il faut mettre l’égalité au coeur de nos milieux de travail pour que toutes les Québécoises puissent contribuer à notre économie à la hauteur de leurs talents.

Suzanne Bergeron

Présidente ,
Sodexo Canada Limitée

La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin pour Sodexo, c’est important parce que c’est la validation, le sceau par l’industrie que la parité, ce n’est pas juste une question de chiffres, mais vraiment des actions concrètes pour faire évoluer notre talent féminin et pour amener ces femmes-là dans des rôles de gouvernance dans le milieu corporatif, on doit se mobiliser, on doit arrêter d’en parler et passer à l’action.

Isabelle Charest

Ministre déléguée à l’Éducation et ministre responsable de la Condition féminine,
Gouvernement du Québec

La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin apporte un son de cloche qui dit que maintenant en 2019, on est rendu là. On a besoin que les femmes aient des postes de leadership, aient des postes décisionnels pour que la société avance. Pour moi c’est une belle façon de mettre en lumière ceux qui ont déjà fait des avancés, mais aussi de donner une certaine pression à ceux qui ne l’ont pas fait encore !

Charles Brindamour

Chef de la direction,
Intact Corporation financière

Je pense que si on veut bâtir un Canada qui est fort, avec des entreprises qui sont fortes, il faut s’assurer que tout le talent du Canada est mis au service du pays à travers les entreprises. Nous, c’est une stratégie importante pour gagner en Affaires, pour devenir l’un des meilleurs assureurs au monde et dans ce contexte-là, on a travaillé fort depuis au-delà d’une décennie pour avoir maintenant près de 55 % de nos leaders qui sont des femmes, 40 % du conseil près de 40 % des exécutifs et plus de 50 % de notre groupe de succession, alors on croit que c’est vraiment important et on veut engager d’autres entreprises canadiennes à faire la même chose pour avoir un pays qui est plus fort.

Martine Lapointe

Directrice générale et chef du secteur produits,
Accenture

Pour Accenture, la Certification que nous avons reçue de La Gouvernance au Féminin est extrêmement importante. Premièrement, nous croyons que l’engagement envers la diversité et l’inclusion commence au sommet, nous sommes engagés à arriver à nos résultats, nous avons l’objectif d’arriver à la parité, donc 50 % de femmes globalement d’ici 2025, donc nous mettons en place des objectifs qui sont concrets et mesurables pour y arriver.

Guy Cormier

Président et chef de la direction,
Mouvement Desjardins

Essentiellement, la Certification Parité, ce qu’elle lance comme message au monde corporatif, c’est une chose très simple : l’assurance que notre organisation va tout simplement mieux performer.

Jacques Goulet

Président,
Financière Sun Life Canada

Une organisation qui n’exploite pas l’intelligence, l’expérience, la perspicacité et la sagesse des femmes est une organisation qui, franchement, ne fonctionne pas à son plein potentiel.

Catherine Tait

Présidente-directrice générale,
CBC/Radio-Canada

Recevoir cette Certification montre que nos efforts portent fruit et c’est aussi un encouragement à poursuivre dans cette voie. Nous tenons à refléter l’ensemble des perspectives canadiennes; voilà comment nous pouvons incarner le Canada d’aujourd’hui et de demain, et conserver toute notre pertinence aux yeux des canadiens.

Kathleen Taylor

Présidente du conseil d’administration,
Banque Royale du Canada

La Gouvernance au Féminin apporte une énorme contribution au monde corporatif. Les femmes et les hommes se complètent parfaitement. Nous avons beaucoup plus de succès dans tout ce que nous faisons, lorsque nous le faisons ensemble.

Justin Trudeau

Premier ministre,
Canada

Félicitations aux organisations certifiées parité pour tout ce que vous faites pour soutenir le leadership des femmes. Chacun et chacune d’entre vous apporte une contribution importante à la réalisation de l’égalité des genres, non seulement dans le monde des affaires, mais dans l’ensemble de la société.

Un aperçu des meilleurs moments de nos

Galas de reconnaissance annuels

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